Cada vez mais o mercado cobra das organizações o papel social ao qual ela se destina. Afinal, não estamos em uma ilha, mas numa sociedade que precisa e deve conviver em harmonia.

Sob essa perspectiva, os temas da diversidade e inclusão se tornam relevantes para os líderes e gestores. Precisamos conversar, entender e tomar decisões levando em consideração a realidade à nossa volta.

E foi justamente isso que a Vistage fez semana passada. Convidamos Edson Dias, sócio fundador da Phandora D&I, para conversar com nossos membros sobre conscientização, capacitação e implementação de projetos sobre Diversidade e Inclusão.

Edson contou que, apesar desses temas estarem mais presentes nas empresas, a realidade que vivemos ainda é muito distante da ideal. Os grupos de diversidade continuam sem acesso às oportunidades profissionais amplas e igualitárias. Por isso, ainda têm pouca representatividade nas corporações.

Sob o ponto de vista de Edson, faltam ações das empresas voltadas à D&I para que realmente se promovam as transformações – urgentes e necessárias – que a nossa sociedade necessita.

Como podemos mudar essa realidade? A partir de nós mesmos (ampliando nossa visão sobre o tema) e das nossas empresas (abrindo oportunidades concretas de inclusão). É fácil fazer isso? Claro que não! Mas é necessário e temos que dar os primeiros passos o quanto antes.

Fica aqui o convite para refletirmos e a darmos a esse tema o valor que ele necessita.

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