De filha relutante a CEO visionária – Karen Norheim
Liderar com coragem: a história de Karen Norheim Karen Norheim não entrou na empresa do pai com um plano ambicioso. Não era um sonho de infância.Não era parte de um roteiro cuidadosamente traçado. Ela simplesmente começou a trabalhar na empresa da família — como muitos filhos de empreendedores fazem — explorando, aprendendo e entendendo o […]
Os Verdadeiros Desafios da Expansão Empresarial: O Que CEOs Precisam Enfrentar Antes de Crescer
Crescer é um desejo quase instintivo de todo empresário. Expandir mercados, aumentar receita, ganhar escala, ampliar valuation. Mas a expansão empresarial não é apenas uma decisão estratégica — é uma transformação estrutural. Ao longo de décadas acompanhando CEOs e empresários em seus momentos mais decisivos, uma verdade se repete: crescer é opcional; sustentar o crescimento […]
Disciplina: o ativo invisível dos grandes CEOs
Existe uma diferença sutil entre intensidade e disciplina. Intensidade é emocional. Disciplina é estrutural. O empresário intenso reage. O disciplinado constrói. Disciplina é acordar cedo para pensar estrategicamente antes de apagar incêndios. É manter rituais de análise de números mesmo quando o caixa está confortável. É ter conversas difíceis no tempo certo — não quando […]
Gestão de Pessoas: o verdadeiro diferencial competitivo que não aparece no balanço
Gestão de pessoas deixou de ser operacional — virou estratégia de sobrevivência Gestão de pessoas deixou de ser uma função operacional para se tornar uma decisão estratégica de sobrevivência e crescimento. Empresas não quebram apenas por falta de caixa, produto ou mercado — muitas quebram silenciosamente porque perderam a capacidade de engajar, desenvolver e reter […]
Crescimento com propósito: por que o futuro da liderança é humano
A nova era da liderança Há pouco tempo, falar de “liderança humana” poderia soar como algo romântico ou até fora de lugar no mundo corporativo. Hoje, é uma exigência estratégica.Vivemos um tempo em que as empresas mais admiradas não são apenas as que crescem, mas as que sabem por que crescem. Organizações com propósito claro, […]
Estratégias de retenção e atração de talentos após a Grande Renúncia: lições para líderes e RH
No segundo trimestre de 2022, um fenômeno no ambiente de trabalho conhecido como “A Grande Renúncia” (ou, como chamamos na Vistage, “A Grande Atualização”) atingiu seu auge, com as taxas de demissão voluntária disparando para impressionantes 4,5 milhões de trabalhadores. Um mercado de trabalho aquecido no pós-pandemia, aliado a uma transparência sem precedentes nas oportunidades […]
“A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo.” — Peter Drucker
Há frases que atravessam o tempo como faróis. “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo”, de Peter Drucker, é uma delas. Ela não é apenas uma reflexão filosófica sobre o destino; é uma convocação à ação — especialmente para quem ocupa a cadeira de número um em uma empresa. Drucker, o pai da […]
Destino Compartilhado: O Ingrediente Secreto para Times com Responsabilidade
Pense no melhor time do qual você já fez parte. Talvez tenha sido um time esportivo, um projeto de trabalho ou até um grupo de voluntariado. Provavelmente, não foi apenas por conta de pessoas inteligentes, habilidosas ou organizadas. O que realmente fez a diferença foi isto: havia a sensação de que o que acontecia com […]
O legado do líder: pensar além do trimestre e refletir sobre o impacto que deixará na empresa, nas pessoas e na sociedade
O imediatismo que cega Vivemos em um mundo corporativo dominado por relatórios trimestrais, metas de curto prazo e cobranças incessantes por resultados imediatos. É natural que o(a) líder se veja mergulhado nesse ciclo, muitas vezes esquecendo que sua influência não termina ao fechar o balanço de um trimestre. O verdadeiro impacto da liderança se revela […]
Você está crescendo… ou apenas ficando mais ocupado?
Existe uma armadilha silenciosa que captura muitos empresários e executivos: confundir o ato de estar ocupado com o verdadeiro crescimento. Dias cheios, agendas lotadas, reuniões intermináveis e e-mails acumulados podem dar a falsa impressão de progresso. Porém, o fato de trabalhar mais horas ou acumular tarefas não garante que sua empresa esteja realmente se expandindo […]