Eduardo Ribeiro: por que liderança de verdade é um exercício de aprendizado contínuo.
Eduardo Ribeiro é CEO da DBMAX e membro Vistage, com uma trajetória que foi de técnico a empresário de fato ao longo de mais de duas décadas. Nessa entrevista, ele fala sobre como liderar hoje exige equilibrar dados, inteligência artificial e um aprendizado constante. A Vistage valoriza não só as empresas, mas as histórias […]
De zero a 130 mil usuários: a jornada inspiradora de Marcelo Carvalho e da MilkPoint Ventures
Quando todos duvidavam da internet, Marcelo Carvalho apostou nela para transformar a cadeia do leite brasileira. Fundador da MilkPoint Ventures e membro Vistage, ele construiu do zero a maior comunidade do setor lácteo do mundo, com 130 mil usuários ativos e atravessou mais de 25 anos de jornada empresarial com solidez, aprendizado e visão de […]
Quem vai liderar a sua empresa nos próximos cinco anos?
Existe uma pergunta que, por mais incômoda que seja, todo CEO responsável precisa ser capaz de responder com clareza: quem vai liderar a sua empresa daqui cinco anos? Não como exercício retórico, não como item de pauta da próxima reunião de conselho — mas como uma questão estratégica que deveria estar ocupando espaço no pensamento do líder […]
Saúde mental: por que ignorar esse tema pode custar caro para sua empresa
Durante décadas, o debate sobre saúde mental no ambiente corporativo foi tratado como um assunto de RH — uma pauta simpática, mas relegada ao segundo plano quando os números de produtividade e a pressão por resultados ocupavam a mesa do CEO. Esse cenário mudou. E mudou de forma estrutural, legislativa e irreversível. A saúde mental dos […]
Liderança Intergeracional: o desafio silencioso que define o futuro das empresas
A liderança intergeracional dentro de empresas deixou de ser uma pauta de RH para se tornar uma questão estratégica de sobrevivência. Quando quatro gerações distintas são reunidas em torno de uma mesa — ou de uma mesma tela — as fricções e oportunidades que emergem desse encontro determinam, em grande medida, o ritmo de […]
Como escalar um negócio sem perder a cultura organizacional
Crescer é inevitável para empresas ambiciosas — mas os maiores CEOs do mundo sabem que velocidade sem identidade é o caminho mais rápido para o caos. Você conquistou tração. O produto funciona, os clientes chegam e o conselho aprova a expansão. Mas existe uma pergunta que poucos líderes se fazem antes de acelerar o crescimento: o […]
O Líder que Você Precisava Ser aos 30 — e o que o Mundo Exige de Você Hoje
Para quem já provou que sabe chegar ao topo, a pergunta mais difícil não é como crescer é como permanecer relevante sem perder a essência. Existe uma armadilha silenciosa que devora líderes experientes. Ela não aparece nos relatórios financeiros, não é pautada nas reuniões de diretoria e raramente chega até você por meio de feedbacks […]
Gestão de Pessoas: o verdadeiro diferencial competitivo que não aparece no balanço
Gestão de pessoas deixou de ser operacional — virou estratégia de sobrevivência Gestão de pessoas deixou de ser uma função operacional para se tornar uma decisão estratégica de sobrevivência e crescimento. Empresas não quebram apenas por falta de caixa, produto ou mercado — muitas quebram silenciosamente porque perderam a capacidade de engajar, desenvolver e reter […]
Tendências Sociais e da Força de Trabalho para 2026
O mercado de trabalho do “não contrata, não demite” Após dois anos de contratações intensas e de uma verdadeira dança das cadeiras no mercado de trabalho, o emprego começa a esfriar. No primeiro relatório de empregos desde a demissão da comissária do Bureau of Labor Statistics (BLS), Erika McEntarfer, a economia dos Estados Unidos criou […]
Crescimento com propósito: por que o futuro da liderança é humano
A nova era da liderança Há pouco tempo, falar de “liderança humana” poderia soar como algo romântico ou até fora de lugar no mundo corporativo. Hoje, é uma exigência estratégica.Vivemos um tempo em que as empresas mais admiradas não são apenas as que crescem, mas as que sabem por que crescem. Organizações com propósito claro, […]